DIE PERFEKTE Candidate JOURNEY

Mit izztalents reduzierst du - bei bis zu 75% weniger Aufwand für deine Personalabteilung * - deinen Bewerbungsprozess auf weniger als 10 Tage.

Als Team mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im IT-Markt (ja, wir sind tatsächlich 2001 gestartet), wissen wir genau, was IT-Experten antreibt. Und wir wissen ganz genau, wie das Team aussehen muss, das dein Projekt, deine Firma und dein Produkt perfekt machen.

Mit izztalents als Unterstützung in deinen Bewerbungsprozessen erhältst du nicht nur Bewerbungen und Lebensläufe automatisch, sondern jeder Bewerber ist durch unser Machine Learning gestütztes und auf deine Bedürfnisse maßgeschneidertes Assessment gegangen. Dadurch erhältst du bereits vorab tiefe Einblicke in die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen deiner Kandidaten.

Mit Hilfe des izztalents Dashboard siehst du die Fortschritte im Prozess jeder offenen Stelle. Alle beteiligten Abteilungen können so, wenn gewünscht, den Prozess von der Stellenanzeige bis zur Unterschrift verfolgen, kommentieren und sich einbringen.

Gewinne den "War for Talents" mit der bestmöglichen Candidate Journey und das bereits vor und im Bewerbungsprozess. Kandidaten haben keine Wartezeiten, deine Personalabteilung hat den geringsten Aufwand. Schaffe Ressourcen für das, was wirklich zählt - den reibungslosen Start und ein angenehmes Onboarding deiner neuen Team-Mitglieder.

Das Lesen von 100+ Bewerbungen pro Woche kostet viel Zeit und Manpower. Herausragende Talente sind lange wieder vom Markt, bis man ihre Unterlagen gesichtet und sie kontaktiert hat.

Deshalb haben wir einen automatischen Prozess entwickelt, der alle eingehenden Bewerbungen binnen Sekunden liest (inkl. aller angehängter Unterlagen), den Bewerbern direkt ein persönliches Feedback zukommen lässt und sie zum personalisierten Assessment einlädt. Izztalents vermittelt Bewerbern vom ersten Moment an das Gefühl, dass sich deine Firma bestmöglich bemüht.

Izztalents nutzt künstliche Intelligenz und komplett flexibel konfigurierbar: So kannst du dir z.B. nur die top x % der Bewerber aus den Assessments vorstellen lassen. X und viele weitere KPI wählst du dabei selbst.